職人の高齢化が深刻な業界において、弊社では20代から70代まで幅広い年齢層の職人が活躍しています。2000年代の前半に将来は必ず職人不足で困る時代がくると予測し、若手職人の採用と育成を目指しました。
はじめのうちは採用できてもうまく技術を教えることができなかったり、サポートすることができずに定着率が良くありませんでしたが、先輩が新人の面倒を見るブラザー制度を導入してからは定着率も上がり、技術レベル向上のスピードもアップしました。職人は全員が建具技能士検定1級取得を目標としており、3名の1級技能士が後輩職人の指導にあたっています。また、障子を大量生産していた時代から女性を積極的に採用し、NC工作機の作業で活躍していましたが、多品種少量生産が求められる現在では、女性も多能工化を目指して職域を広げ、女性職人が誕生しています。障子の自社ブランド「KITOTE」に魅力を感じて入社した職人を目指す若者たちには、昔ながらの「見て盗め」ではなく、しっかりと言葉で説明し、できる限り数値を示して指導することで理解を深め、技術の引き出しを増やしています。弊社は得意先が多く幅広いジャンルの特注品の注文をいただくため、単調な作業は少なく、日々学びの多い環境で仕事に取り組んでいます。